At arbejde med kommunikation i en organisation betyder, at man både kan håndtere langsigtede strategier og kan tage højde for uventede situationer – som kræver, at man løbende improviserer. Helt konkret vil det sige at man:

  • dyrker uformelle relationer
  • lytter til egne og andres erfaringer
  • bruger sine sanser
  • kan skifte perspektiv
  • er opmærksom på magtrelationer

Dacapos unikke kombination af interaktiv teater og konsulentmetoder egner sig særdeles godt til at arbejde med denne form for kommunikation.

Se hvordan vi har grebet den an i SKAT og KIM’s. Og se hvad vi eksempelvis kan tilbyde børneinstitutioner, der vil arbejde med kommunikation og trivsel.

Den nyeste forskning fra MIT Human Dynamics Laboratory viser også at teams succes afhænger af, om den indbyrdes kommunikation fungerer. Ikke mindst den uformelle kommunikation. Energi, engagement og udforskning er her kodeordene.

Læs et summary af forskningsresultaterne i Havard Business Review.