Struer Kommune arbejder på at nedbringe fraværet på plejeområdet bl.a. ved at adressere de kulturelle forhold i forskellige personalegrupper.

Det sker ved hjælp af mentorer, rollemodeller, opkvalificering, en fælles forståelse af problemerne og udvikling af nye metoder.

Dacapo er en del af dette arbejde. Det sker i kraft af workshops, stormøder med bl.a. interviews med borgmesteren – og teater.

Det næste skridt i arbejdet med fastholdelsen er udviklingen af ledernes evne til at give feedback