Relationers betydning for trivsel og forandringer
Arbejdsmiljøforskningsfonden tildelte Dacapo 3 mio. til projektet ”Relationers betydning for trivsel og forandringer – med fokus på handlemuligheder”. Temaer, vi har arbejdet intenst med i mange år.
Der var tale om et interventionsprojekt i to virksomheder – Danfoss IT og Dansk Bibliotekscenter – som strakte sig over 3 år. Udgangspunktet var, at organisationen skabes af de dagligdags relationer mellem de mennesker der arbejder i den. Projektet stillede spørgsmål som:
- Hvordan forstås forandringsprocesser i en organisation?
- Hvilken betydning har relationer for identiteten i arbejdet?
- Er der generelle mønstre i de relationer, den enkelte er en del af, og
hvilke muligheder giver det at være opmærksom på disse? - Hvilke forandringer bliver mulige, når der er fokus på relationerne?
- Hvilken tilstedeværelse kræver det af deltagerne, for eksempel lederen?
Projektet pegede på nye handlemuligheder, blandt andet i forhold til ledernes muligheder for at arbejde målrettet med det psykosociale arbejdsmiljø i de relationer, de selv er en del af.
Ud over en række ansatte fra Dacapo ledet af Henry Larsen, bestod forskergruppen af Ralph Stacey og Patricia Shaw fra University of Hertfordshire samt Henrik Holt Larsen fra CBS. Sociologer fra TeamArbejdsliv evaluerede løbende projektet.
Se også:
- Henry Larsens artikel "At lede i skyggen" i Lederne
- Lone Thellesens kronik om stress i Computerworld.
- Workshop: Trivselsundersøgelser der rykker
-----------
Vi har også beskrevet en række cases, hvor vi har arbejdet med trivsel og forandringer:
- Coloplast: Omstrukturering
- Danfoss: Effektivitet og trivsel
- Aarhus Kommune: Job og trivsel
- Udlændingeservice: Strategi og service
-----------
Dacapo deltager desuden i innovationsforskning i CLIPS og SPIRE.