Træning af feedback

Gør som lederne i de største og mest succesfulde organisationer…

…. STYRK din egen ledelsesstil med feedback træning!

Er du god til at give og modtage feedback? Kan du blive bedre? Har du mod og lyst til at prøve at gå i indgreb med feedback træning, så har du nu mulighed for at gøre det. Ring og få en pris.

Vi tilbyder træning i at give og modtage feedback, en dag i en praksisnær form, hvor du bliver udfordret af topprofessionelle organisationsskuespillere og konsulenter.

Ring til os på 66 147 146 og hør nærmere.

Tag din kollega med. Eller en fra ERFA-gruppen, VL gruppen eller en anden du taler ledelse med. Læs mere om kurset her: Ledelsesudvikling 3

Er I op til 10 personer fra samme virksomhed, laver vi en specialudgave til jer, som er tilpasset jeres virksomhed.

Feedback træning er noget, vi er gode til. I al beskedenhed. Vi har trænet multinationale koncerners og store organisationers medarbejdere i feedback i de seneste 10 år. Vi har udviklet helt specielle måder at gøre det. Og vi har skuespillere, der har en helt usædvanlig erfaring i både at træne og give feedback – og i at give dig feedback på, hvordan du giver og modtager feedback.

Fra vores seneste forløb har vi modtaget følgende udtalelse:

”Dacapos feedback træning med professionelle skuespillere gav mig ny indsigt i min måde at kommunikere på. Træningen foregik i små grupper af 5-6 personer med udgangspunkt i individuelle situationer fra hverdagen. Som en del af træningen fik jeg feedback fra både skuespilleren (i rolle) og de øvrige deltagere. Når man træner med skuespillere, får man mange flere nuancer med. Ud over at se og høre, kan man også mærke, de følelser, der er i spil, og skuespilleren har et skarpt blik for både kommunikationen og relationen mellem parterne. 
 
Det er relevant og meningsfuldt for alle at arbejde med sin kommunikation på denne måde.”

Poul Bonde Jensen, HR Strateg, Jyske Bank

Vi retter opmærksomheden mod:

  • Egen rolle / ansvarlighed i mødet med en anden.
  • Forskellige perspektiver, der er på spil.
  • Gensidig afhængighed.
  • Hvordan den enkelte er medskaber af kommunikations- og relationsmønstre.