Lederudvikling for 8 ledere med to formål:
- At teammedlemmerne hver især fik fornyet indsigt i personlig lederstil, i egen rolle i teamet og i nye måder at spille hinanden gode.
- At arbejde med den ‘blødere’ del af ledelsesopgaven med fokus på kommunikation, feedback og involvering som en tilgang til at motivere og lede sine medarbejde i det daglige.
Dacapo faciliterede en dag med fokus på teamets udvikling, hvor deltagerne blev aktivt og konkret involveret. Programmet tog afsæt i forskellige teatertilgange, der bød på improvisation, samarbejdsøvelser, personligt udtryk, gennemslagskraft samt træning i den svære samtale overfor en skuespiller.
Dacapo’s processer retter sig mod hverdagens handle- og kommunikationsmønstre. Vi bruger teater i vores arbejde til at sætte spot på og spejle det, der er i spil mellem os i vores kommunikation og i vores opgaveløsning – på godt og ondt. En tilgang, der skaber en unik platform for refleksion, dialog og udvikling.
I arbejdet med lederudvikling har vi særligt fokus på:
- Personligt relations- og kommunikationsmønstre.
- Hvad er det for perspektiver, der er på spil?
- Hvad kunne ligge til grund for ‘modpartens’ handlinger?
- Den positive intention bag ‘modpartens’ adfærd?
