Konflikthåndtering
‘Face the monster’ i dit arbejde med konflikthåndtering
En af vores kunder skrev hvorfor de valgte at bruge Dacapo i deres arbejde med konflikthåndtering:
”Vi bruger Dacapo i arbejdet med at omsætte modeller/teori til hverdagens praksis på flere af vores kurser om konflikthåndtering. Ved at bruge skuespillere skabes der et rum, hvor hverdagens kompleksitet kan komme med ind i undervisningslokalet. Deltagerne får med skuespillerne mulighed for at prøve sig selv af i simuleret situationer. Det giver et helt unikt læringsrum, hvor læringen kan foregå i et tæt samspil mellem refleksion og handling. Når en skuespiller viser følelser kan deltagerne ikke blot se og høre, hvad der foregår, men også mærke det – og det er præcis det, der giver læringen en større dybde end hvis vi ’blot’ underviser”.
HR konsulent Signe Groth-Brodersen, Københavns Universitet – HR & Organisation
Når vi siger ‘Face the Monster’, opfordrer vi til at du tager fat i det, der er svært. Bliver i situationen og ser konflikten i øjnene – tager en chance. Vi tror på, at det giver størst udbytte.
Konflikter er en af livets udfordringer til os. De er uundgåelige og de er dynamiske. Samtidig kan de være et afsæt for forandringer og gøres til brændstof for udvikling og fremdrift.
Konflikter kan opstå inden for organisationens forskellige systemer:
System konflikter – mål, roller, struktur, ressourcefordeling.
Mellemmenneskelige konflikter – fakta, vurderinger, sagsforhold, personkemi.
Individuelle konflikter – samvittighedsproblemer, aggressionshæmning, ambivalens.
Der er mange måder at lære konflikthåndtering på. Noget af det handler om ledelse – af projekter, af forandringer og af konflikter. Noget af det handler om hverdagssituationer, der bare opstår og udvikler sig. Man kan arbejder med konflikthåndtering på teoretiske måder eller mere praktiske og erfaringsbaserede måder.
Dacapo kombinerer teori, praksis og deltagernes erfaringer ved at bruge teatermetoder, specialuddannede skuespillere og konsulenter. Vi arbejder med modeller for konflikteskalering, og hvordan man kan arbejde med deeskalering af konflikter. Alt sammen for at invitere dig ind og prøve konflikten med levende menneskeligt med- og modspil (skuespillere).
Vi skaber et trygt rum, hvor teoretisk viden prøves af, når hverdagens handlinger møder mennesker og udfordres.
Lad os tage en uforpligtende samtale, om den opgave du står overfor – stort som småt.
Ring til os på 66 147 146 eller skriv på info@dacapo.as