Ledelse

Udgangspunktet for vores samarbejde er dig, din hverdag og dine udfordringer.

Der er mange måder at lære ledelse på. Nogle er teoretiske, andre mere praktiske og erfaringsbaserede. Vi kombinerer de to verdener ved at bruge teatermetoder, specialuddannede skuespillere og konsulenter.

Ledere har altid planer eller organisatoriske forandringer, som de skal være loyale overfor – og som de ofte er drivere af. På samme tid sker der en masse blandt deres medarbejdere og kolleger, som også er vigtigt, og som griber ind i planerne. Det forløber ofte ikke som planlagt. Den indbyrdes afhængighed mellem mennesker gør det vanskeligt at forudsige, hvad der kommer til at ske, og hvordan forløbet bliver.

Derfor er det vigtigt:

  • at lederne oplever og forstår, at ledelse foregår i relationer
  • at lederne bliver opmærksomme på deres egen andel i relationerne og bliver parate til selv at forandre sig
  • at lederne skaber udviklende netværk med andre ledere og bidrager til hinandens læring og udvikling

Det er Dacapos erfaring, at lederne ikke blot leder forandringer; de forandres selv i processen. Det kan synes svært og risikofyldt, og derfor skal det prøves af i trygge omgivelser.

Dacapo har en række teknikker og metoder, som er beregnet på lederudvikling og udvikling af ledergrupper i forhold til ledelse af konkrete forandringer. Vi inviterer dig ind og afprøve lederrollen med levende menneskeligt med- og modspil. Vi hjælper dig med at blive bedre til at navigere i hverdagens dilemmaer, bl.a. ved at improvisere sammen med dem.

Lad os tage en uforpligtende samtale, om den opgave du står overfor – stort som småt.

Ring til os på 66 147 146 eller skriv på info@dacapo.as